为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中间职务及职数装置1、部室周围长、主任医师医师，副周围长、办公室主任医师医师。特定竞岗职能部门及职数详细下表。2、西北部分工司运营部门经理、华中分工司、华中分工司副运营部门经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织英文名称 | 中高层部门 配置 | 备 注 |
综和会议室室 | 1正3副 | 设行政性、后勤保障保护、讯息化副医生 |
创业进步部 | 1正 |
|
市扬发展部 | 1正2副 | 1名副职主管雄安股票市场 |
安全性标准化监管部 | 1副 | 人身卫生经理助理身兼组织部长，由公司任聘；当好副职在雄安挂职，此次不竞岗。此次竞岗副职偏重于达到和台账人身卫生经营工作上 |
建筑工程的发展部 | 1正1副 | 副职主耍责任人机器涂料安全管理 |
重量系统部 | 2副 | 总监工身兼部周围，由平台聘用。 1副职偏执线质量工作，1副职偏执社会提高 和高技术工作 |
预结算的时候管理工作部 | 1副 | 总总监助手身兼外长，由机构任聘 |
财富监管中心点 （财会部） | 1正2副 | 1副医生偏重子公司守则资金量监管；1副副主任偏重品牌财务人员分摊、资本经营、料工费经营。 |
劳务资源性部 | 1正1副 |
|
法律专业事务性部 | 1正1副 |
|
BIM 中心局 | 1正 |
|
党委会办公装修室 | 1正1副 | 3部门合署接待室，正职任党办室办公室领导、阻止安排部外长、公会副毛主席，副职任党办室副办公室领导、阻止安排部副外长和阻止安排员
|
阻止部 | ||
商会 | ||
宣扬部 | 1正 |
|
督查查验审计师部 | 1正1副 | 两台门合署辦公，正职兼团委副书记，副职其主要开展审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办梳理考试考试分数，经竟聘（选择）管理者小队征得后，揭晓竟聘考试考试分数。请评价技术人员准时的报名参加竞岗会，可观委托公证地制作好评价工做。评价汇表工做由竞岗工做老板班子党小组工作的工作的室负责管理，数据分析成果报竞岗工做老板班子党小组工作的。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关的信息标准要求（一）报名参加竞选的者需求确定所填表的知识真实度正确，所演讲主题的知识民生求真务实。找到有失实陈词的，关掉其这两年里竞选执证。（二）禁上参与国竞岗的人根据所有推广方式请托打分人为你打提分可能请上司领导人打问好，禁上的人为参与国竞岗的人拉票拉分。有企业职员匿名举报可能依据的手段显示后会存在以上问责方式的，退出情况人竞岗申请资格。（三）评估相关人员评估时必需安装评估原则和占分规模从客观公平地评估，不许伤人情分，不许展开请托乱评估。（四）參加者竞岗的人群和评价人群有必要按时參加者竞岗多而，遵照场地组织纪律性。六、组织开展老板这一次竟聘运行在集团我司党支部、副董事长会的按照上司下展开。集团我司揭牌竟聘运行上司协作组和会议室室，承当竟聘关于 运行。上司协作组队长为董国富民强总书记帅哥，副队长为唐志强总书记帅哥，协作组班子成員为集团我司与会工人班子班子成員。竟聘会议室室委员医师董国富民强兼，副委员医师李怀生、刘金河兼，会议室室由党支部组织性部、人资源英文部、纪委五部门工人组建。