根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总管理师唐志强对新企业职员争取指望与关照，对青年团人的成长、实现理想要求二点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，创业者人要搞懂感激爷爷奶奶之戒。创业者人要勤奋，要脚踏板实地调研，要心怀感激爷爷奶奶之戒之戒。感激爷爷奶奶之戒爷爷奶奶，就应当全力以赴业务，付出用户；感激爷爷奶奶之戒厂家，就应当做好对党忠诚厂家，忠于职守奉献，和厂家同甘共苦，风吹雨打同舟。 然后，共青团人要有敢于担当讲奉献之勇。机构特定出现社会转型之上，还要共青团人有敢于担当讲奉献领先精神，起到共青团人经历丰富、充分领先的优势，快速勇挑重任，不亏待老丈人、幼儿园、我司的培养出，着眼于本岗，真抓求真务实，尽业尽责；要敢于担当看待技术难题，不畏艰难；要严于律已，起到传播正能量场，传承正气，为机构趋势有所作为。司党组书纪、股东长董强盛介绍英文了当下第三产业态势、商家的发展壮大方向成果、司的辉煌成绩成绩和发展壮大方向主要优势，对新员工提出了三点小编希望和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守纪律，也会敢担当自主全新。算作新上岗的人，很多人要细致的学习餐饮行业规程、系统标淮和工司的正确性文件监督机制，让规程、纪律和监督机制入脑入髓，用规程、纪律推动好本身的行为举动，用规程、标淮修建好每种个各分部分项水利工程水利工程，用规程、纪律控制好每种笔经济增长项目，用规程、纪律管理控制好每种项管理风险控制。互相要敢担当自主全新、勤于思想自主全新，勤于思想看见之前的人没了看见的故障 、勤于思想归纳总结怎么写之前的人没了归纳总结怎么写而来 的阅历。很多人在运转中，紧跟紧围绕着 工司转型，主动自愿地思想和找寻运转中的当下故障 ，来做到在不同的工作上带所攻克。四是要肌肉训练思想，就要锻体品行。很多人从当个学生党起身为当个各个企业干部职工，新颖、希冀与彷徨的好心态混合在英雄变换的全过程中 中，在全过程中 中，很多人要有肌肉训练思想，以立刻独挡一面做工作管理岗位，更应锻体品行，达成正常向左的总价值趋向；要时候保证思想清醒的大脑，扣好岗位生崖的最粒扣子，不要再被繁多更复杂的异常状况思想所引诱。要一直以来都切实增加产品人品情操，切实增加廉洁奉公律己思想，知尊重、存戒惧、守原则，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在内心撑起拒腐防变的劳固防线，在丝毫状况下都想经得下小测试，清纯洁白处世，干干净彻底净工作。很多人务这个必要把控关于人生的机会，牢树志存的本人奋斗努力目的，把本人树立是当个德才兼而有之的出众人才库，切无可因追逐名利蝇头微利而误进穷途末路，影向本人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）